Concurrentiebeding
Voor veel functies wordt in de arbeidsovereenkomst een concurrentie- en/of relatiebeding opgenomen. Controleren of een ex-medewerker zich hier echter aan houdt, is lastig.
U kunt het gevoel hebben dat uw ex-medewerkers uw klanten benaderen of een eigen bedrijf starten in strijd met het concurrentiebeding. Wij kunnen door middel van achtergrondonderzoek en statische en dynamische observatieonderzoeken controleren of uw ex-medewerker het concurrentiebeding overtreden heeft.
Er wordt hiervan een rapportage opgemaakt waarmee u eventueel verdere juridische stappen kunt ondernemen.
Een recent voorbeeld: Medewerkers in dienst van een makelaarskantoor besluiten zelfstandig te gaan werken en beëindigen hun dienstverband. De werkgever vermoedt dat ze hun werkterrein voornamelijk zullen gaan richten op zijn klantenbestand.
Curiel & Sharma schaduwt deze personen gedurende enkele weken en bewijst dat zij stelselmatig huizen en bedrijfspanden uit het bestand van van hun ex-werkgever opnemen, waarmee zij in strijd met hun concurrentiebeding handelen.
Vervolgens legt de werkgever beslag op de goederen van zijn ex-werknemers, middels het boetebeding welke bij het concurrentiebeding is afgesloten.