Fraude bij ziekteverzuim
Als uw bedrijf te maken heeft met ziekteverzuim kost uw bedrijf dit handenvol geld: de doorbetaling van loon, kosten voor een vervanger, daling van de productie, verhoogde druk op de collega’s etc.
Wanneer het ziekteverzuim onrechtmatig plaats vindt, is dit onacceptabel. Niet alleen voor u als ondernemer maar ook voor de collega’s.
Is uw medewerker ook niet ‘echt’ ziek?
Ontvangt u geluiden van derden waaruit blijkt dat een medewerker niet echt ziek is? Laat dit nooit liggen en laat ons bewijsmateriaal leveren! In tegenstelling tot bijvoorbeeld Arbodiensten handelen wij praktisch en direct. Zo wordt o.a. gekeken naar de exacte omstandigheden.
In de praktijk blijkt in meer dan 55% van de gevallen dat de zieke medewerker vaak thuis toch werkzaamheden verricht, die hij ook op het werk had kunnen verrichten. Verder constateren we met grote regelmaat medewerkers, die zich langdurig ziek hebben gemeld, die aan het klussen zijn, of bezig zijn met de opstart van een eigen bedrijf.
Na het vaststellen van het onrechtmatig ziekteverzuim wordt aan u een strategisch advies gegeven. De vervolgstappen zijn vaak een confronterend gesprek met de medewerker en ontslag (op staande voet of met een vaststellingsovereenkomst).
Wat zijn de kosten en doorlooptijd bij ziekteverzuim zaken?
De doorlooptijd en kosten zijn moeilijk van te voren in te schatten aangezien dit totaal afhangt van de handelingen en omstandigheden die uw medewerker uitvoert. Wij hebben zaken gedaan tussen de Nafl. 850,00 en Nafl. 9.200,00.
Ernstig werkverzuim
Heeft u vermoedens dat uw medewerker zijn arbeidsverplichtingen niet nakomt? Blijven de resultaten sterk achter in vergelijking met de opgegeven weekstaten? Dan is er mogelijk sprake van bedrijfsfraude / werkverzuim.
Onderzoeksbureau Curiel & Sharma heeft jarenlange ervaring in bedrijfsrecherche onderzoek naar ernstig werkverzuim. U kunt bij ons een detective inhuren om ernstig werkverzuim te onderzoeken. De uitkomsten van ons fraude onderzoek vormen, in sommige gevallen, de directe grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Meer informatie? Bel ons voor gratis advies.
Wat doet uw buitendienstmedewerker onderweg?
Niet elke buitendienstmedewerker, accountmanager of buitendienst medewerker kan even goed omgaan met de vrijheid die een dergelijke functie met zich meebrengt. Als de urenverantwoording en of het declaratiegedrag van uw buitendienstmedewerker niet in verhouding staan tot de behaalde resultaten, is er sprake van een zeer onwenselijke situatie. Dit heeft immers gevolgen voor de continuïteit of winstgevendheid van uw bedrijf.
Daarom kan recherchebureau Curiel & Sharma de buitendienstmedewerker controleren. Een praktijkvoorbeeld:
Activiteiten buitendienstmedewerker in kaart gebracht
Bij controle van de buitendienstmedewerker maakt recherchebureau Curiel & Sharma gebruik van observatietechnieken en worden er indien nodig geavanceerde elektronische hulpmiddelen gebruikt. De activiteiten van de buitendienstmedewerker, het aantal afgelegde bezoeken en de productieve uren worden in kaart gebracht.
Een dergelijk bedrijfsrecherche onderzoek vindt plaats in absolute discretie, zonder dat uw buitendienstmedewerker hier iets van merkt. De bevindingen van de controle van de buitendienstmedewerker worden vastgelegd in een uitgebreide rapportage, inclusief datum- en tijdsregistratie en registratie van geografische gegevens, indien nodig voorzien van beeld- en of geluidsmateriaal.
Onlangs werd recherchebureau Curiel & Sharma benaderd door een opdrachtgever die een probleem had met een van zijn buitendienstmedewerkers. De opdrachtgever voelde zich bezwaard om recherchebureau Curiel & Sharma in te schakelen, maar zag geen andere oplossing. De buitendienstmedewerker in kwestie was al jaren in dienst. Maar na het stuklopen van zijn relatie, was de buitendienstmedewerker ongemotiveerd en boekte de buitendienstmedewerker geen resultaten. Elke dag vertrok de buitendienstmedewerker met de auto van de zaak, hij schreef netjes zijn bezoekrapporten en hield de kilometers bij.
Toch voelde de opdrachtgever nattigheid en betrapte hij de buitendienstmedewerker meer dan eens op een leugen. Hij schakelde recherchebureau Curiel & Sharma in en drukte de rechercheur op het hart dat de buitendienstmedewerker niks mocht merken. Na een grondig bedrijfsrecherche onderzoek, kwamen de rechercheurs erachter dat de buitendienstmedewerker elke dag ging vissen!
De opdrachtgever heeft de buitendienstmedewerker geconfronteerd met de rapportage en het beeldmateriaal van recherchebureau Curiel & Sharma, waarop de buitendienstmedewerker besloot zelf ontslag te nemen.
Nog een voorbeeld uit de praktijk
Werknemer X, die al ruim twaalf jaar in dienst is, is al geruime tijd uit de roulatie en zit ziek thuis. Privé-problemen en problemen op het werk houden hem al vijf maanden thuis.
Collega's zien X regelmatig rijden met een oude bestelbus. De werkgever vermoedt fraude en laat de SVB een onderzoek instellen. Deze stellen vervolgens vast dat X voor zijn vader, die een timmerfabriek heeft, af en toe even wat houtafval naar de plaatselijke werkplaats brengt.
Curiel & Sharma onderzoekt vervolgens deze zaak en brengt aan het licht dat X zich recent heeft ingekocht in de zaak. Enkele dagen observatie levert het bewijs dat X vrijwel dagelijks aan het werk is voor de timmerfabriek.
X wordt op staande voet ontslagen op basis van het onderzoeksverslag (zonder bewijs kunt u een werknemer niet ontslaan) en heeft hierdoor geen recht op de premie voor het ontbinden van zijn dienstverband. Dit was nou net het bedrag waarmee X zich had ingekocht bij de firma.
Andere vormen van ernstig werkverzuim
Medewerkers die naast hun werk bij uw bedrijf, hun eigen handel hebben.
Medewerkers die sjoemelen met hun kilometers.
Medewerkers die vanuit huis telefonisch de handel aan de man brengen en de daarvoor geschreven kilometers privé gebruiken.
Medewerkers die onder werktijd gaan staan slapen op parkeerplaatsen.
Medewerkers die een lunchpauze hebben van 10.00 uur tot 14.00 uur. Hun eigen bonnenboekje van een horecagelegenheid hebben.
Buitendienstmedewerkers die alcohol nuttigen onder werktijd en daarna in voertuigen rijden met uw logo. Het komt zelfs voor dat de alcohol in het voertuig wordt genuttigd.
Technisch personeel knapt eigen woning op c.q. verbouwt met het door u bekostigde materiaal. Daar gaat meestal aan vooraf; grotere hoeveelheden van materialen aanschaffen dan benodigd voor een project en een goede verstandhouding met uw magazijnchef.
Medewerkers die hun privé-auto aftanken met de tankpas van de werkgever.
Medewerkers die ontspannen in de tijd van de werkgever, op golfbanen, in fitness ruimtes en in gokhallen of het casino.
Medewerkers die niet volgens de kledingafspraak uw klanten bezoeken.
Medewerkers die zich regelmatig ziek melden en dan werkzaamheden verrichten voor derden.
Medewerkers die veelvuldig gebruik maken van artsen, ziekenhuisbezoek en fysiotherapie. Er zijn er die zelfs zo ver gaan en zeggen iets ergs onder de leden te hebben. Begraven, ook boven modaal, familie vrienden en kennissen.
Dit was een greep uit de door ons persoonlijk vastgestelde afwijkingen gedurende jarenlange ervaring als observatoren. Wij zijn altijd bereid om in een persoonlijk onderhoud het een en ander uit te leggen en te visualiseren.
Rapportage vindt plaats in tweevoud en wordt, met voor u interessante foto's en/of videobeelden, compleet aan u gezonden. Geheel discreet en volgens de wettelijke normen.
Waarschuwing:
Ga niet achter iemand aan rijden waarvan u vermoedt dat hij niet eerlijk bezig is. Laat dit over aan mensen die daar goed in zijn. U maakt eerder iets stuk dan dat u de waarheid aan het licht brengt.